Camarero/a de extras
Sala de restaurante y servicio de banquete: bodas, congresos y eventos de empresa.
Nivel III del convenio de hostelería de Madrid.
Extras · restaurante y banquetes
Gestempro/Trabaja con nosotros
Camarero/a · ayudante · cocinero/a · camarera de pisosTrabaja de camarero de extras en Madrid
Somos la empresa de trabajo temporal que te contrata, te da de alta y te paga. El turno lo haces en un hotel o en una sala de Madrid; la nómina la firmas con nosotros.
Contrato por escrito · el salario y la Seguridad Social los paga la ETT
Los puestos
Cuatro puestos, y en cuál encajas
Son los cuatro puestos que Gestempro selecciona y contrata hoy, según sus propias ofertas de empleo. Si el tuyo no está, llama: esto es lo que hay publicado, no el límite de lo que se puede preguntar.
Ayudante de camarero/a
La puerta de entrada al oficio. Apoyo de sala y de office en los servicios con volumen, montaje y desmontaje.
Nivel III del convenio de hostelería de Madrid.
Entrada · apoyo de sala y office
Cocinero/a
Trabajo de cocina en hotel, catering y restaurante. Es el único puesto con un requisito publicado, y es alto.
Pide 2 años de experiencia mínima, según su oferta.
Nivel II-B · convenio, 10,51 €/h
Camarera de pisos
Limpieza de habitaciones en hoteles de Madrid. Hoy es el puesto con oferta abierta, y la tienes entera más abajo.
Oferta de 2026: 13,09 €/h.
Abierto · oferta en join.comLos cuatro puestos salen de las ofertas que Gestempro tiene publicadas en join.com e Indeed (2026). Las tareas de cada uno son redacción nuestra a partir de esas ofertas. Los requisitos exactos de cada puesto están pendientes de confirmar con GesTempro, así que esta página no los da como suyos.
Oferta en línea
Lo que hay abierto ahora mismo
Una sola oferta, la que se puede leer entera en la web de empleo de Gestempro. Está copiada en disco tal como estaba el 20 de septiembre de 2026, con su fecha, para que nadie tenga que fiarse de nuestra palabra.
15 plazas Camareras de pisos extras para un hotel de 5 estrellas
13,09 € por hora Salario de esa oferta. Es lo que cobra la persona, no lo que se factura al hotel
Mañana el turno Es el único horario que dice la oferta, y la única franja con fuente en esta web
Camareras de pisos · copia literal del 2026-09-20
«Necesitamos incorporar 15 camareras de pisos extras, para hotel 5 estrellas próximo a Plaza de Castilla»
- Tareas: limpieza de habitaciones de hotel de lujo
- Se pide experiencia en limpieza, ser detallista y cuidadosa, buena presencia y saber estar
- Se valora experiencia de limpieza en hoteles
- Horario de mañana e incorporación inmediata
Su portal de empleo cuenta dos ofertas activas y solo deja ver esta. Las demás están archivadas y no se pueden leer, así que esta web no dice qué son ni cuántas hay de cada puesto.
Oferta publicada por Gestempro en join.com, recogida el 19 de septiembre de 2026 y descargada literal el 20 de septiembre de 2026. Una oferta abierta hoy no es una promesa de turno mañana: cuando se cubre, se cierra.
Los centros
Dónde se trabaja: hoteles, eventos y catering
El turno no es en nuestra oficina: es en la casa del cliente. Estos son los cuatro tipos de centro para los que Gestempro dice seleccionar personal.
Hoteles de 4 y 5 estrellas
Desayunos, restaurante de hotel, banquetes y pisos. Es el tipo de casa que más aparece en sus ofertas.
Salas de eventos
Bodas, congresos y eventos de empresa. Si buscas trabajo de eventos en Madrid, es aquí donde se concentran los turnos largos.
Cadenas de restaurantes
Servicio de sala y de cocina en restaurante, con los picos del fin de semana y de las fiestas señaladas.
Clubes deportivos
Catering y servicio de sala en clubes, con sus propias temporadas y sus días de partido.
Zonas donde ahora hay más peticiones
Moncloa Sol Chamberí Alcobendas
Son las cuatro zonas que salen en sus ofertas abiertas. No son las únicas: la oficina está en la calle Orense, 51, en Tetuán-Cuatro Caminos, y trabaja en Madrid.
Tipos de cliente y zonas, de la descripción de la propia empresa y de sus ofertas publicadas (join.com, 2026). Dirección de la oficina: C/ Orense, 51, esc. izq., 1º C — 28020 Madrid, según gestempro.com.
Disponibilidad
Turnos: mañana, tarde y trabajo de noche
La hostelería tiene turno a casi cualquier hora, y el de un extra suele caer en fin de semana o de noche. Lo honrado es decirte qué sabemos de verdad: solo hay una franja con fuente, y es la de la oferta abierta.
«trabajar en un prestigioso hotel, horario de mañana, alto nivel de trabajo.»
El único horario que podemos escribir aquí es el de la oferta abierta.
Dice «horario de mañana» y nada más: ni a qué hora se entra ni a qué hora se sale. Tampoco dice nada de tarde, de noche ni de madrugada, así que esta página no lo dice.
Si buscas trabajo de noche en Madrid, pregúntalo por teléfono antes de contar con ello: 639 79 03 08. Y si el turno se alarga, las horas de más se pagan como se las pagaría la casa a su propia plantilla, con su parte de descanso, pagas, festivos y vacaciones.
PENDIENTE-CLIENTE · franjas por puesto
Qué turnos cubre Gestempro en cada puesto no nos lo ha dicho todavía la empresa. Hasta que lo diga, esta página no reparte la semana en franjas ni promete noches.
Va en acero y no en ámbar a propósito: el ámbar de esta web significa encendido, y esto no lo está.
La cita es de la oferta de camareras de pisos publicada en join.com y descargada el 20 de septiembre de 2026. Que las horas de más se paguen como a la plantilla de la empresa usuaria es la Ley 14/1994, artículo 11.1, no una condición de GesTempro.
Convenio de hostelería de Madrid
Cuánto se cobra por convenio
Estas son las tablas públicas del convenio, las mismas que puede mirar cualquiera en el boletín. No son la oferta de Gestempro ni un sueldo prometido: son el suelo que marca el convenio de la empresa donde harías el turno.
| Concepto | Clase | Importe | Periodo |
|---|---|---|---|
| Camarero/a o cocinero/a, nivel III | Clase C | 1.160,37 € | al mes, 14 pagas |
| Camarero/a o cocinero/a, nivel III | Clase A | 1.283,83 € | al mes, 14 pagas |
| Salario base de camarero/a | nivel III | 1.250,91 € | al mes |
| Plus de convenio | todos | 191,22 € | al mes, once meses |
| Manutención | si no dan comida | 57,82 € | al mes |
| Cocinero/a, nivel II-B | por hora | 10,51 € | la hora |
| Jefe/a de cocina, nivel I | grupo C | 10,90 € | la hora |
Ultraactividad
El convenio anterior venció el 31 de diciembre de 2025. Mientras se negocia el nuevo, en 2026 se siguen aplicando las tablas de 2025. Cuando salgan tablas nuevas, estas cifras cambian.
Igualdad retributiva
Lo que cobras no lo fija la ETT a su gusto: es lo que el convenio de la empresa donde haces el turno paga por ese puesto. La remuneración incluye, en todo caso, la parte proporcional del descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones. Lo dice la Ley 14/1994, artículo 11.1.
Convenio Colectivo de Hostelería y Actividades Turísticas de la Comunidad de Madrid, BOCM núm. 82 de 06-04-2024 (BOCM-20240406-2), Resolución de 15-03-2024 de la Dirección General de Trabajo. La oferta propia de camarera de pisos de Gestempro paga 13,09 € la hora, por encima de los 10,51 € del cocinero de nivel II-B de esta tabla: son dos cosas distintas y no se suman.
Ley 14/1994, artículos 11 y 12
Tus derechos, artículo por artículo
Nada de lo que hay en esta lista es un favor nuestro ni una ventaja de Gestempro: son derechos que tienes por ley por trabajar cedido por una empresa de trabajo temporal. Cada uno va con su cita literal del boletín y su artículo, para que lo puedas comprobar.
Las mismas condiciones que la plantilla de la casa
Mientras dura la cesión te toca lo mismo que si te hubiera contratado el hotel: sueldo, jornada, horas extra, descansos, trabajo nocturno, vacaciones y festivos.
Ley 14/1994, artículo 11.1«Los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias tendrán derecho, durante los períodos de prestación de servicios en las mismas, a la aplicación de las condiciones esenciales de trabajo y empleo que les corresponderían de haber sido contratados directamente por la empresa usuaria para ocupar el mismo puesto.»
El sueldo va completo, con su parte de todo
No es solo la hora trabajada. Dentro va la parte que te toca del descanso semanal, de las pagas, de los festivos y de las vacaciones.
Ley 14/1994, artículo 11.1«Deberá incluir, en todo caso, la parte proporcional correspondiente al descanso semanal, las pagas extraordinarias, los festivos y las vacaciones.»
Al acabar, una indemnización
Si el contrato es por tiempo determinado, y en los supuestos del artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores a los que la ley remite, al terminar te corresponde la parte que toque de doce días de salario por año trabajado. Puede ir repartida mes a mes durante el contrato. No es automática en todos los casos: pregunta por el tuyo antes de firmar.
Ley 14/1994, artículo 11.2«Cuando el contrato se haya concertado por tiempo determinado, y en los mismos supuestos a que hace referencia el artículo 49.1.c) del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador tendrá derecho, además, a recibir una indemnización económica a la finalización del contrato de puesta a disposición equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar doce días de salario por cada año de servicio, o a la establecida en su caso, en la normativa específica que sea de aplicación. La indemnización podrá ser prorrateada durante la vigencia del contrato.»
Quien te paga y te cotiza es la ETT
La nómina y el alta en la Seguridad Social son nuestras, no del hotel. Por eso cobras aunque el turno sea de una noche y en una casa distinta cada vez.
Ley 14/1994, artículo 12.1«Corresponde a la empresa de trabajo temporal el cumplimiento de las obligaciones salariales y de Seguridad Social en relación con los trabajadores contratados para ser puestos a disposición de la empresa usuaria.»
Formación pagada todos los años
La ley obliga a la ETT a dedicar cada año una parte de lo que paga en sueldos a formar a quienes cede. No es un extra que se ofrece: es una obligación.
Ley 14/1994, artículo 12.2«Las empresas de trabajo temporal estarán obligadas a destinar anualmente el 1 por 100 de la masa salarial a la formación de los trabajadores contratados para ser cedidos a empresas usuarias […]»
La prevención, antes de pisar el centro
No puedes empezar un turno sin la formación en prevención del puesto. Ese tiempo cuenta como contrato y va siempre por delante del trabajo.
Ley 14/1994, artículo 12.3«La empresa de trabajo temporal deberá asegurarse de que el trabajador, previamente a su puesta a disposición de la empresa usuaria, posee la formación teórica y práctica en materia de prevención de riesgos laborales necesaria para el puesto de trabajo a desempeñar […]»
Citas literales del texto consolidado de la Ley 14/1994, de 1 de junio, por la que se regulan las empresas de trabajo temporal (BOE-A-1994-12554), descargado del boletín el 20 de septiembre de 2026. Son derechos legales de cualquier persona cedida por una ETT, no condiciones particulares de GesTempro.
Artículo 12.4
Apuntarte no te cuesta nada
Ley 14/1994, artículo 12.4«Será nula toda cláusula del contrato de trabajo que obligue al trabajador a pagar a la empresa de trabajo temporal cualquier cantidad a título de gasto de selección, formación o contratación.»
Está escrito así de corto a propósito. Ni por apuntarte, ni por la entrevista, ni por el curso de prevención, ni por firmar. Si en algún sitio te piden dinero por entrar a trabajar, ya sabes lo que vale ese papel.
El proceso
De apuntarte al primer turno
Seis pasos. Los cuatro últimos los pone la ley y llevan su artículo. Los dos primeros, cómo se apunta uno y cómo avisa la oficina, están pendientes de que Gestempro nos los confirme. Ninguno promete una fecha: el turno depende de que haya servicio de tu puesto, y eso no lo decide esta web.
- 01 Pendiente del negocio
Te apuntas
Las vías de contacto que Gestempro publica son el teléfono, el correo y el Área de Trabajadores de su web. Cómo se tramita la inscripción por cada una, y qué datos te piden, está pendiente de confirmar con la empresa.
- 02 Sin plazo · pendiente del negocio
Te llaman si encajas
Cómo y cuándo avisa la oficina cuando sale un servicio de tu puesto está pendiente de confirmar. No hay plazo escrito en ninguna parte y esta página no se lo inventa: apuntarse es entrar en la lista, no tener turno.
- 03 Ley 14/1994 · art. 12.3
Formación en prevención
Antes de ir a ningún centro, la ETT comprueba que tienes la formación preventiva del puesto y, si no la tienes, te la da. Ese tiempo forma parte del contrato.
- 04 RD 417/2015 · art. 15.1
Contrato por escrito
El contrato de puesta a disposición se formaliza siempre por escrito y lleva dentro, como mínimo, el lugar y el horario de trabajo, la retribución total y el convenio que se aplica en la casa donde vas.
- 05 RD 216/1999 · art. 4
El turno
Trabajas en la casa del cliente, con su jefe de sala y sus horarios. Esa empresa tiene que informarte de los riesgos del centro y de las medidas de emergencia antes de que empieces.
- 06 Ley 14/1994 · art. 12.1
Cobras de la ETT
La nómina la firmas con nosotros y la cotización la ponemos nosotros. El hotel no te paga: paga el servicio.
Formación
La formación la paga la ETT
Hay dos formaciones distintas y conviene no mezclarlas. Una es la general: cada año, la ETT tiene que dedicar una parte de su masa salarial a formar a quienes cede, y eso es una obligación de la ley, no una promesa de nadie.
La otra es la del puesto concreto. Antes de mandarte a un centro, la ETT tiene que comprobar que tienes la formación en prevención que ese puesto pide. Si no la tienes, te la da: con medios propios o concertados, durante el tiempo que haga falta, y siempre antes de empezar a trabajar.
- El 1 por 100 de la masa salarial va a formación cada año, por ley
- La formación preventiva del puesto es previa a la puesta a disposición
- Ese tiempo forma parte de la duración del contrato
- Y no lo pagas tú: cobrarte por formarte sería una cláusula nula
Ley 14/1994, artículos 12.2, 12.3 y 12.4, y Real Decreto 216/1999, artículo 3, los dos en su texto consolidado del boletín. Qué cursos concretos da GesTempro, con qué duración y con quién, está pendiente de confirmar y esta página no lo dice.
Qué se pide
Qué hace falta para trabajar de camarero
Aquí solo va lo que está escrito en alguna oferta suya. Lo demás no lo sabemos, y una lista de requisitos inventada es justo lo que hace que la gente no se apunte.
- Cocina2 años de experiencia mínima. Es el único requisito con cifra publicada.
- PisosExperiencia en limpieza, ser detallista y cuidadosa, buena presencia y saber estar; se valora haber limpiado en hotel.
- SalaSin requisito publicado. Pregúntalo por teléfono antes de darlo por hecho.
- PrevenciónLa formación preventiva del puesto. Si no la tienes, la pone la ETT antes de empezar.
«2 años» sale de una oferta de cocina publicada por Gestempro y recogida el 19 de septiembre de 2026. Lo de pisos está copiado de la oferta de camareras de pisos descargada el 20 de septiembre de 2026.
PENDIENTE-CLIENTE · requisitos por puesto
Gestempro todavía no nos ha dado sus requisitos por puesto. Mientras no lleguen, esta página no habla de edad, de papeles, de carné, de idiomas ni de disponibilidad mínima.
Si te han dicho por ahí que hace falta algo de eso, compruébalo con la oficina antes de descartarte solo.
Material
El uniforme
PENDIENTE-CLIENTE · uniformidad
Quién pone el uniforme de cada puesto —si lo trae la casa, si lo pone la ETT o si te lo llevas tú— no nos lo ha confirmado Gestempro, y la ley no lo impone. Así que esta página no lo dice.
Lo que sí conviene es preguntarlo antes del primer turno, porque presentarse con lo que no toca se paga en el momento:
- Prenda y color del puesto
- Calzado
- Si la casa tiene uniforme propio
- Quién lo lava y quién lo repone
Va en acero, como todo lo que falta en esta web. El ámbar aquí significaría que está resuelto, y no lo está.
Prevención
Lo que te tienen que contar antes de empezar
La información de los riesgos de un puesto viaja en tres pasos, y los tres tienen que estar hechos antes de que tú entres a trabajar. No es papeleo: es lo que hace que sepas dónde está el extintor antes de necesitarlo.
La casa se lo dice a la ETT
Antes de firmar el contrato de puesta a disposición, la empresa donde vas a trabajar tiene que contarle a la ETT cómo es el puesto, qué riesgos tiene y qué formación hace falta.
RD 216/1999 · artículo 2La ETT te lo traslada a ti
Todo eso tiene que llegarte antes de que te pongan a disposición, y se incorpora a tu contrato. La ETT además comprueba que tienes la formación preventiva del puesto.
RD 216/1999 · artículo 3Y la casa, otra vez, el primer día
Ya en el centro, la empresa usuaria te informa de los riesgos generales y de los de tu puesto, y de qué hacer si hay una emergencia. No te puede dejar empezar sin eso.
RD 216/1999 · artículo 4 Una precisión, para no pedir de más
El artículo 3 habla de tu idoneidad en materia de prevención: que tengas la formación de riesgos del puesto. No habla de la cualificación del oficio, así que nadie puede usarlo para exigirte un título de sala.
Real Decreto 216/1999, de 5 de febrero, sobre disposiciones mínimas de seguridad y salud en el ámbito de las empresas de trabajo temporal, artículos 2, 3 y 4 (BOE-A-1999-4525, texto consolidado, descargado el 20 de septiembre de 2026).
Al terminar
Cuando acaba el contrato
Al acabar un contrato por tiempo determinado no se acaba todo: la ley pone por escrito una indemnización, en los supuestos que ella misma fija. Si te toca o no depende de tu contrato, no de esta página.
12 días de salario por año La parte proporcional, al terminar un contrato por tiempo determinado, en los supuestos del art. 49.1.c) del Estatuto
Prorrateable mes a mes La ley deja repartirla durante el contrato en vez de pagarla al final
0 € lo que te cuesta Ni la selección, ni la formación, ni el contrato: cobrártelo sería nulo
Ley 14/1994, artículos 11.2 y 12.4. Aquí no ponemos a cuánto sale en euros: depende de tu salario y de lo que hayas trabajado, y una cuenta nuestra puesta en una web se acaba leyendo como una cifra en firme.
Con quién firmas
Quién es Gestempro
Si vas a firmar un contrato con alguien, lo mínimo es saber con quién. Estos son los datos registrales de la empresa, cada uno con la fuente de donde sale.
Razón social GesTempro División Empresa de Trabajo Temporal, S.A.CIF A80927510 · CNAE 7820
Desde Constituida el 23 de junio de 1994Empresa de trabajo temporal especializada en hostelería y hospedaje
Oficina C/ Orense, 51, esc. izq., 1º C
28020 MadridTetuán · Cuatro Caminos
28020 MadridTetuán · Cuatro Caminos
Teléfonos 91 556 11 90oficina639 79 03 08móvil
Correo gestempro@gestempro.com
La autorización administrativa
Para ejercer como empresa de trabajo temporal hace falta una autorización administrativa previa. Gestempro opera con el epígrafe de actividad de las ETT desde 1994. El número de esa autorización está pendiente de que nos lo dé la empresa, y aquí no se pone un número inventado: pídeselo a la oficina antes de firmar nada y te lo tienen que dar.
Razón social y dirección, de gestempro.com y de Informa D&B. CIF, de Iberinform. Fecha de constitución, de Informa D&B. Epígrafe de actividad, de Empresite. La exigencia de autorización previa es de la Ley 14/1994.
Preguntas de candidatos
Lo que preguntan los candidatos
¿No está la tuya? Pregúntanosla por teléfono, que es más rápido.
Llamar al 639 79 03 08Cada respuesta remite a la Ley 14/1994 o al convenio de hostelería de Madrid. Ninguna promete trabajo, plazo ni sueldo fuera de la tabla.
¿Apuntarme cuesta algo?
No. La ley dice que es nula toda cláusula que te obligue a pagar a la empresa de trabajo temporal por la selección, por la formación o por el contrato. Si alguien te pide dinero por eso, está pactando algo nulo.
¿Quién me paga, la ETT o el hotel?
Te paga la ETT. El salario y la cotización a la Seguridad Social son obligación de la empresa de trabajo temporal, no del hotel ni de la sala donde haces el turno.
¿Cobro menos por venir de una ETT?
No. Durante la cesión se te aplican las condiciones esenciales que tendrías si te hubiera contratado la propia casa: la del convenio de esa empresa para ese puesto, con su parte de descanso semanal, pagas, festivos y vacaciones.
¿Hay que tener experiencia?
En cocina, la oferta publicada pide dos años de experiencia mínima. Para el resto de puestos, los requisitos exactos de GesTempro están pendientes de confirmar y esta página no se los inventa: pregúntalos por teléfono.
¿Cuándo me vais a llamar?
Esta página no da un plazo. Depende de que haya un turno de tu puesto, y GesTempro todavía no nos ha dado ni su volumen de servicios ni su tiempo de respuesta. Prometer un día concreto aquí sería inventarlo.
El oficio, por dentro
Así es un turno por dentro
Apuntarse
Apúntate para trabajar
Ocho datos, ninguno de más. Este formulario es parte de la propuesta y todavía no envía nada: hoy las vías que funcionan de verdad son el teléfono, el correo y su Área de Trabajadores, y las tienes todas en esta misma página.
Para apuntarte hoy, de verdad
Estas cuatro vías sí llegan a la oficina.
Teléfonos 91 556 11 90oficina639 79 03 08móvil
Correo gestempro@gestempro.com
Su portal Área de TrabajadoresEl acceso para personal que Gestempro ya tiene en su web
En persona C/ Orense, 51, esc. izq., 1º C
28020 MadridLlama antes: el horario de oficina está pendiente de confirmar
28020 MadridLlama antes: el horario de oficina está pendiente de confirmar
Teléfonos, correo, dirección y portal, de gestempro.com. El horario de atención está pendiente de confirmar con el negocio, así que esta página no dice a qué hora llamar.
Si te has equivocado de página
¿Buscas personal en vez de trabajo?
Esta página es para quien quiere trabajar. Si lo que tienes es un turno sin cubrir en tu hotel, tu sala o tu restaurante, lo tuyo está al otro lado.